失業保険について質問させていただきます
認定申告書の求職活動欄のことで…
認定日に提出する
失業認定申告書が２枚(11月～2月分)あるのですが
11月と12月はまったく
求職活動を
していません(><)
自宅で求人情報紙やインターネット閲覧のみです
２枚目の1月と2月分の求職活動欄には
職業相談３回と
とある事業所へ面接予定と書けましたが
１枚目には求職活動をしなかった
と書くしかないでしょうか？
認定申告書の求職活動欄のことで…
認定日に提出する
失業認定申告書が２枚(11月～2月分)あるのですが
11月と12月はまったく
求職活動を
していません(><)
自宅で求人情報紙やインターネット閲覧のみです
２枚目の1月と2月分の求職活動欄には
職業相談３回と
とある事業所へ面接予定と書けましたが
１枚目には求職活動をしなかった
と書くしかないでしょうか？
今って変わった？
説明会あったはず。
そのまま素直に書くしかないですよね？
報告書って、月1に認定日があったはずなんだけど。
ちなみに、してなかったら、もらえませんよ。
説明会あったはず。
そのまま素直に書くしかないですよね？
報告書って、月1に認定日があったはずなんだけど。
ちなみに、してなかったら、もらえませんよ。
失業保険について質問をさせてください。
現在派遣社員として半年間働いている会社があります。
事業縮小の為、私がいる部署がなくなることになりました。他部署へ移らないか？との誘いを受けましたが、他部署に移らないとの意思を伝えたところ、それだったら今の契約が７月末までですが、それを派遣会社に話して５月の末まで短縮することになる…と、言われました。
確かに私の意思で退職ということになりますが、契約を短縮するということは「会社都合」での退職となりますか？
やはり「自己都合」となるのでしょうか？
お手数ですが、ご回答頂ければ幸いです。
どうぞ宜しくお願い致します。
現在派遣社員として半年間働いている会社があります。
事業縮小の為、私がいる部署がなくなることになりました。他部署へ移らないか？との誘いを受けましたが、他部署に移らないとの意思を伝えたところ、それだったら今の契約が７月末までですが、それを派遣会社に話して５月の末まで短縮することになる…と、言われました。
確かに私の意思で退職ということになりますが、契約を短縮するということは「会社都合」での退職となりますか？
やはり「自己都合」となるのでしょうか？
お手数ですが、ご回答頂ければ幸いです。
どうぞ宜しくお願い致します。
契約書で業務内容はどのように定められていますか？
（業務内容＝「就業の場所及び従事すべき業務」については
書面をもって明示すべし、と労働基準法で定められています。
他部署に移ることにより業務内容が契約書以外のものに変更になるのなら
契約短縮＝解雇という考えで良いと思います。
従って、会社都合として差し支えないかと。
本来なら契約期間が定められていれば労使とも守らないといけませんので。
（この場合の使用者は派遣会社ということになります。7月末までは
契約書に定められた業務内容の派遣先を探す義務があります。
その代わり、紹介された派遣先を断ったら自己都合になりますのでご注意を。）
（業務内容＝「就業の場所及び従事すべき業務」については
書面をもって明示すべし、と労働基準法で定められています。
他部署に移ることにより業務内容が契約書以外のものに変更になるのなら
契約短縮＝解雇という考えで良いと思います。
従って、会社都合として差し支えないかと。
本来なら契約期間が定められていれば労使とも守らないといけませんので。
（この場合の使用者は派遣会社ということになります。7月末までは
契約書に定められた業務内容の派遣先を探す義務があります。
その代わり、紹介された派遣先を断ったら自己都合になりますのでご注意を。）
失業保険と年金や扶養について…。
現在、旦那の扶養に入っています。
3ヶ月の待機期間を経て、数日前に失業の認定に行きました。数日後に支払われるとのことですが、3ヶ月前の説明会できいた、年金を自分で払
わなければならない…扶養から外れなければならないとの説明を聞いたのをすっかり忘れていました。
私は日額が五千いくらかだったので対象となるはずです。が、本当に外れなければならないのでしょうか？
扶養から外れるということは、もらった失業保険で年金を払ったり国民健康保険に入らなければならないということでしょうか？
失業手当ての期間が最長でも3ヶ月。3ヶ月のために扶養から外れなければならないのでしょうか？
周りに聞いたら、パートだったし3ヶ月もらうくらいで扶養から外れたことなんてないわ！と言われます。
どうでしょうか？
現在、旦那の扶養に入っています。
3ヶ月の待機期間を経て、数日前に失業の認定に行きました。数日後に支払われるとのことですが、3ヶ月前の説明会できいた、年金を自分で払
わなければならない…扶養から外れなければならないとの説明を聞いたのをすっかり忘れていました。
私は日額が五千いくらかだったので対象となるはずです。が、本当に外れなければならないのでしょうか？
扶養から外れるということは、もらった失業保険で年金を払ったり国民健康保険に入らなければならないということでしょうか？
失業手当ての期間が最長でも3ヶ月。3ヶ月のために扶養から外れなければならないのでしょうか？
周りに聞いたら、パートだったし3ヶ月もらうくらいで扶養から外れたことなんてないわ！と言われます。
どうでしょうか？
何れにしてもご主人のお勤めになっている事業所（会社ですね）の基準がどうなっているかによりますので、まずはご主人経由ででもいいですのでお問い合わせしてみてください。
それによって、扶養から外れなくても済む場合もありますし、扶養から外れなければならない場合も生じてまいります。
おおよそ１週間後に振り込まれますので、それまでのところで１度ご確認くださいね。
宜しくお願い申し上げます。
ではでは。
それによって、扶養から外れなくても済む場合もありますし、扶養から外れなければならない場合も生じてまいります。
おおよそ１週間後に振り込まれますので、それまでのところで１度ご確認くださいね。
宜しくお願い申し上げます。
ではでは。
自己都合による退職で発行される離職票について
10年以上勤めた会社を３月20日付で退職しました。
理由は、経営状態から考えて正社員はもう雇えない。パートになるか（パートになった場合、それまでと同じ時間勤務しても収入は４割減と言われました）、他を探すかしてほしい。と言われたからです。
今日、健康保険や離職証明書？（離職票を発行するためにハローワークに出す書類）などの手続きに会社に行ってきたのですが、離職証明書には一身上の都合と書かれていました。
今回の退職は会社都合ではないのか？と聞きましたが、パートになることを選ばずに辞めると言ったのはあなただ。どうしても会社都合にしてほしいというならするけど、もう一度書類を取り寄せるから時間がかかるし、自己都合による円満退職という形で用意している退職金もなくなると言われ、とりあえずサインしてしました。（あえて異議あり・なしのところに○は付けませんでした）
ここで失業保険や離職票についての質問をいろいろ読んでみて、とりあえずハローワークに相談してみるつもりですが、パートになったら収入４割減とか、会社都合にしたら退職金なしもしくは大幅減などの話は全て口頭でのことなので、会社からこんなふうに言われたという証拠はないのが不安です。
こういう場合でも会社都合や特定受給資格者になることは可能でしょうか？
なんか言いたいことがまとまっていない文章ですがよろしくお願いします。
10年以上勤めた会社を３月20日付で退職しました。
理由は、経営状態から考えて正社員はもう雇えない。パートになるか（パートになった場合、それまでと同じ時間勤務しても収入は４割減と言われました）、他を探すかしてほしい。と言われたからです。
今日、健康保険や離職証明書？（離職票を発行するためにハローワークに出す書類）などの手続きに会社に行ってきたのですが、離職証明書には一身上の都合と書かれていました。
今回の退職は会社都合ではないのか？と聞きましたが、パートになることを選ばずに辞めると言ったのはあなただ。どうしても会社都合にしてほしいというならするけど、もう一度書類を取り寄せるから時間がかかるし、自己都合による円満退職という形で用意している退職金もなくなると言われ、とりあえずサインしてしました。（あえて異議あり・なしのところに○は付けませんでした）
ここで失業保険や離職票についての質問をいろいろ読んでみて、とりあえずハローワークに相談してみるつもりですが、パートになったら収入４割減とか、会社都合にしたら退職金なしもしくは大幅減などの話は全て口頭でのことなので、会社からこんなふうに言われたという証拠はないのが不安です。
こういう場合でも会社都合や特定受給資格者になることは可能でしょうか？
なんか言いたいことがまとまっていない文章ですがよろしくお願いします。
はじめまして、元人事課長をしておりました者です。
いろいろな事情がありますので少し長くなりそうですが
おつきあい下さい。
結果はどうであれ、会社側から始まった話の内容で「経営状態から考えてと」という
言葉がでているのであれば、その時点で「会社都合」となります。
それ以外の話は会社側が従業員にうまく
「自己都合」としたいがためのまとめ方の典型的なパターンです。
一般的にはあなたも含めて労基法などの法律には
お詳しくはないかと思いますので、このような話が絶えないのですが
同じ総務職を経験したものとしては、企業側に対して腹立たしい気持ちです。
さて、問題の中心は
パートになる道を提示したのに呑まなかったので
自己都合とした部分であって、正社員の雇用条件から見ると
十分に社員にとっての「不利益変更」となっているのです。
特に問題がなければ当然のこととして「正社員」として
雇用が継続していた訳ですから、そのれを妨げた、つまり
パートにならなければいけない理由があなた自身にないのであれば
当然、会社都合の一連の流れでしかありません。
離職票の作成についてですが
大きな用紙の左半分に過去の給料の内容が
一年分記載されます。
それ以外の部分に関しては、退職の理由を書いたりする以外は
退職理由によって大きな違いはありません。
なんかとても作り直したり、理由の変更をするのが
とても大変であるような言い方をされているようですが
書類の作成をこの手でやったことのある私からすると
簡単な事務作業です。
あなたにお願いしたいのは、
再度、会社に対して離職票の作成を「会社都合」でお願いしてもらいたい事と
それが聞きいれてもらえないならば、失業保険の手続きの際に「異議あり」として
ハローワークから離職票を差し戻してもらう事です。
退職金と失業保険を天秤にかけるようでなんとも言えない感じになりますが
失業した後の再就職活動に際しても、「自己都合」の退職理由が
今後の就職活動に大きな意味をもつような気もします。
簡単に言うと、本当は会社都合なのに「自己都合」で会社を
退職したという矛盾の存在です。
本当の理由がはっきりしているのなら、あなたが感じていることは
まったく間違いではありませんので、前向きに進んで下さい。
今後、いろいろな事がまっているかもしれませんが、
特に企業側との話の時には「文書化」した形式での
やりとりをお勧めいたします。
わたしも２年前に同僚たちと一度に１０人のリストラに遭い
苦汁をなめました。その時の経験からも、会社からの通知という
形式の文書の存在はとても重要でした。
今後のためにも参考にして下さい。
元人事課長より
いろいろな事情がありますので少し長くなりそうですが
おつきあい下さい。
結果はどうであれ、会社側から始まった話の内容で「経営状態から考えてと」という
言葉がでているのであれば、その時点で「会社都合」となります。
それ以外の話は会社側が従業員にうまく
「自己都合」としたいがためのまとめ方の典型的なパターンです。
一般的にはあなたも含めて労基法などの法律には
お詳しくはないかと思いますので、このような話が絶えないのですが
同じ総務職を経験したものとしては、企業側に対して腹立たしい気持ちです。
さて、問題の中心は
パートになる道を提示したのに呑まなかったので
自己都合とした部分であって、正社員の雇用条件から見ると
十分に社員にとっての「不利益変更」となっているのです。
特に問題がなければ当然のこととして「正社員」として
雇用が継続していた訳ですから、そのれを妨げた、つまり
パートにならなければいけない理由があなた自身にないのであれば
当然、会社都合の一連の流れでしかありません。
離職票の作成についてですが
大きな用紙の左半分に過去の給料の内容が
一年分記載されます。
それ以外の部分に関しては、退職の理由を書いたりする以外は
退職理由によって大きな違いはありません。
なんかとても作り直したり、理由の変更をするのが
とても大変であるような言い方をされているようですが
書類の作成をこの手でやったことのある私からすると
簡単な事務作業です。
あなたにお願いしたいのは、
再度、会社に対して離職票の作成を「会社都合」でお願いしてもらいたい事と
それが聞きいれてもらえないならば、失業保険の手続きの際に「異議あり」として
ハローワークから離職票を差し戻してもらう事です。
退職金と失業保険を天秤にかけるようでなんとも言えない感じになりますが
失業した後の再就職活動に際しても、「自己都合」の退職理由が
今後の就職活動に大きな意味をもつような気もします。
簡単に言うと、本当は会社都合なのに「自己都合」で会社を
退職したという矛盾の存在です。
本当の理由がはっきりしているのなら、あなたが感じていることは
まったく間違いではありませんので、前向きに進んで下さい。
今後、いろいろな事がまっているかもしれませんが、
特に企業側との話の時には「文書化」した形式での
やりとりをお勧めいたします。
わたしも２年前に同僚たちと一度に１０人のリストラに遭い
苦汁をなめました。その時の経験からも、会社からの通知という
形式の文書の存在はとても重要でした。
今後のためにも参考にして下さい。
元人事課長より
このカテで良いのかわからないのですが、教えてください。
現在妊娠中で、そのことを隠して職安から失業保険を貰ってます。もうすぐ母子手帳の交付をしなければいけないのですが、役場へ行って交付手続きをすると、妊娠している事が職安にバレてしまうのでしょうか？まだ、おなかがあまり出てないので、見た目にはわからないのですが。
現在妊娠中で、そのことを隠して職安から失業保険を貰ってます。もうすぐ母子手帳の交付をしなければいけないのですが、役場へ行って交付手続きをすると、妊娠している事が職安にバレてしまうのでしょうか？まだ、おなかがあまり出てないので、見た目にはわからないのですが。
受給する前の説明会で聞きましたよね？
雇用保険は働く意思のある人に受給されます。妊娠は関係ありません。ただし、認定
指定日には活動報告や閲覧をしないといけません。
雇用保険は働く意思のある人に受給されます。妊娠は関係ありません。ただし、認定
指定日には活動報告や閲覧をしないといけません。
失業保険給付について
この度の震災とおりからの経営不振のため工場勤務をしていた友人が
「解雇」になりました。
「会社都合」での解雇ですので
約１ヶ月で失業保険給付を受けることができるようですが・・・
ハローワークに申請後、月14日（週40時間以内）のアルバイトは
失業給付金を受けながらも きちんと申請すれば 就労可能と知りました。
ただし、その場合のバイトを
解雇された工場で行うことは可能なのでしょうか？
なんでも 再就職先が見つかるまでの間「忙しい時は手伝ってほしい」と 言われたそうです。
それって どう？なのでしょうか。
もし、可能だとして 仮にバイトをして得た給与分が一ヶ月８万の場合、
その額を申請して、 もらえる失業給付金額が 約１３万だった場合には、
その月の給付金が５万ということになるのでしょうか？
就活だけに専念するよりも 少しでも働いていたいと思っているようですが・・・。
ハローワークで質問するべき内容と思いますが 今日明日はお休みなので
どなたかお詳しい方に伺いたいのです。
あくまでも 次に正社員で働ける場所を探したいのが本人希望ですが、
震災の影響もあり 困難が予測できます。
無職で 社会保険もなくなり国保加入も余儀なくされ その他の支払いもあるようで
金銭面の不安が 多々あるようです。
就職先が決まるまで 国民年金同様、国保の免除制度などは あるのでしょうか。
宜しくお願いします。
この度の震災とおりからの経営不振のため工場勤務をしていた友人が
「解雇」になりました。
「会社都合」での解雇ですので
約１ヶ月で失業保険給付を受けることができるようですが・・・
ハローワークに申請後、月14日（週40時間以内）のアルバイトは
失業給付金を受けながらも きちんと申請すれば 就労可能と知りました。
ただし、その場合のバイトを
解雇された工場で行うことは可能なのでしょうか？
なんでも 再就職先が見つかるまでの間「忙しい時は手伝ってほしい」と 言われたそうです。
それって どう？なのでしょうか。
もし、可能だとして 仮にバイトをして得た給与分が一ヶ月８万の場合、
その額を申請して、 もらえる失業給付金額が 約１３万だった場合には、
その月の給付金が５万ということになるのでしょうか？
就活だけに専念するよりも 少しでも働いていたいと思っているようですが・・・。
ハローワークで質問するべき内容と思いますが 今日明日はお休みなので
どなたかお詳しい方に伺いたいのです。
あくまでも 次に正社員で働ける場所を探したいのが本人希望ですが、
震災の影響もあり 困難が予測できます。
無職で 社会保険もなくなり国保加入も余儀なくされ その他の支払いもあるようで
金銭面の不安が 多々あるようです。
就職先が決まるまで 国民年金同様、国保の免除制度などは あるのでしょうか。
宜しくお願いします。
辞めたところで再度バイトをするとそれは離職と認められず、雇用形態の変更のみで資格の喪失のみとなり、給付の対象からはずれる事もありますよ。よくバイトの事を相談される方も多いですが、出来れば再就職やそのための勉強等に専念された方がいいのではと思うのですが。
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